职工辞职后能享受失业保险待遇吗?
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稿件来源: 黑龙江工人报发布时间:2017-11-14 10:04:31

    小吴是一家彩印公司的工人,3年前,小吴在车间操作机器时被夹伤手,公司为小吴报了工伤。小吴在伤情相对稳定后提出了劳动能力鉴定,鉴定结论为九级伤残,公司为小吴调整了岗位。现在小吴由于个人原因想辞职,听说像小吴这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以按月领取失业保险金。请问是这样吗?

    【解析】 这种说法不完全对。《工伤保险条例》第37条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”据此,小吴构成九级伤残,若是主动辞职,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇,但不能享受失业保险待遇。根据小吴国《社会保险法》第45条和《失业保险条例》第14条的规定,领取失业保险金应符合以下三个条件:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。这就是说,工伤职工不是基于本人意愿中断就业的,并且符合领取失业保险金的其他条件,在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后,还有权在失业期间享受领取失业保险金等失业保险待遇。而若主动辞职,则属于“因本人意愿中断就业”,就无权享受失业保险待遇。

(责任编辑:奚天宝)
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